人事劳资处工作职责

一、在医院党委的领导下，围绕“选人、育人、用人、留人”等环节，全面负责医院人力资源管理工作。二、根据医院发展目标，科学制定人力资源规划，编制年度人力资源计划并负责组织实施。三、制定医院的人才引进方案，会同相关部门完成引进任务，对试用期满员工进行考核，并按医院有关录用规定做好聘用、协议及劳动合同签订等工作。四、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估。组织员工年度考核、劳动纪律考核，负责各类假...